Você tem direito ao aviso prévio, saldo de salário, 13º salário proporcional, férias proporcionais (com 1/3), e FGTS mais 40% de multa.
Neste caso, você perde a maioria dos direitos, exceto saldo de salário e férias vencidas.
Sim! Mesmo sem a assinatura na carteira, você mantém seus direitos trabalhistas assegurados, como salário compatível com as horas trabalhadas, férias proporcionais (com 1/3), 13º salário, recolhimento do FGTS, seguro-desemprego.
Terá um prazo de 10 dias corridos a partir do último dia trabalhado, caso não cumpra a obrigação no prazo, poderá ser sujeito a penalidade e multas.